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늘봄실무사는 돌봄전담사의 윗사람이나 관리자인가요?
작성자 정**
등록일 2024.08.22
행복교육지원과

늘봄실무사는 교사도 아니고 교사대체직도 아니며, 같은 공무직으로 아는데,

돌봄업무 시 늘봄실무사에게 꼬박꼬박 결재를 올리고

돌봄전담사에게 할 모든 지시나 전달 사항은

늘봄실무사를 통해서 할테니 그렇게 알라고 하는데...

이것이 바람직한 것인가요?

공문의 업무조직도에도

늘무실무사는 돌봄전담사의 관리자나 윗사람이 아니라고 나오는데,

학교에서 늘봄실무사에게 결재를 올리라고 하네요.


하나 더,

돌봄전담사의 연가나 병가 사용 시 전담사가 직접 대체인력을 구해야 하나요?

대체인력을 구해놓고 연가나 병가를 사용하라는데,

이건 학교에서 구해야 하는 것 아닌지요?

방학 때 아이들 돌본다고 연가나 병가를 제 때 쓰지 못하는 것도 억울한데,

직접 구하라고 하네요. 학교의 갑질 아닌가요?

누가 구해야 하는 것인지 정확하게 알고 싶습니다.





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[RE]답변드립니다.
작성자 이** 등록일 2024.09.02

1. 안녕하십니까? 귀하께서 문의주신 늘봄행정실무사 업무 분장 및 돌봄전담사 대체인력 구하는 방법에 대해 안내드립니다.


2. 귀하의 민원 내용은 늘봄행정실무사 업무 분장 및 돌봄전담사 대체인력 구하는 방법에 대한 것으로 이해됩니다.


3. 귀하의 질의사항에 대해 검토한 의견은 다음과 같습니다.

 늘봄학교는 국정과제 84. 국가교육책임제 강화로 교육격차 해소에 따라 교육부에서 추진하는 정책으로, 정규수업 외에 학교와 지역사회의 다양한 교육자원을 연계하여 학생 성장·발달을 위해 제공하는 종합 교육프로그램입니다.

  늘봄행정실무사는 방과후학교 및 늘봄학교 행정 등 기존 여러 명의 교사가 처리하던 행정 업무를 처리하는 늘봄전담인력이며, 돌봄전담사는 늘봄(돌봄)교실 관련 업무 등을 전담하는 인력으로 학생 돌봄 및 관리, 늘봄(돌봄)교실 관리 등 늘봄(돌봄)교실 관련 업무를 추진하고 있습니다. 따라서 늘봄행정실무사와 돌봄전담사는 역할과 업무가 다르지만, 서로 상호 협조해야 하는 관계입니다.

 또한 단위 학교의 업무 분장 및 결재라인은 학교장의 고유 권한으로, 학교장 위임 전결 규정에 따라 구성원 간 민주적 협의를 통해 결정할 사항으로 모든 학교에서 똑같이 적용하기는 어렵습니다. 

   돌봄전담사 대체인력 결원 보충 방안은 단위 학교의 업무 분장에 따르지만 지역청 늘봄지원센터 및 강사 인력풀 등을 활용할 수 있습니다.


4. 귀하의 질의에 만족스러운 답변이 되었기를 바라며, 답변 내용에 대한 추가 설명이 필요한 경우 행복교육지원과 심지형 장학사(054-805-3255)에게 연락주시면 친절히 안내해 드리겠습니다. 감사합니다.